oferta bezpłatna
dodano 3 miesiące temu
Spawacz 131/Monter - darmowe zakwaterowanie i przeloty, norweskie warunki
Kristiansund 
Norwegia
NorwegiaWyświetleń: 210Aplikacji: 0
Znajomość jezyka:
angielski
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum 2 lata
Jobforce Sp. z o.o. jest polskim oddziałem renomowanego norweskiego przedsiębiorstwa Oda Connect AS. Specjalizujemy się w rekrutacji personelu zarówno do pracy tymczasowej jak i stałej, działając głównie w sektorach budownictwa, przemysłu gazowo-naftowego, stoczniowego, mechanicznego i medycznego.
Aktualnie dla naszego norweskiego klienta poszukujemy spawacza metodą 131. Prace obejmują spawanie oraz montaż aluminiowych elementów konstrukcji łodzi- katamaranów.
U kandydatów zwracamy uwagę na:
- udokumentowany staż pracy w zawodzie min. 3 lata, referencje;
- umiejętność czytania i rozumienia dokumentacji technicznej;
- wykształcenie zawodowe mile widziane ukierunkowane;
- samodzielność w wykonywaniu obowiązków;
- znajomość języka angielskiego lub norweskiego dobra;
- aktualny certyfikat 131.
Zapewniamy:
- legalną pracę w norweskiej firmie (nie delegacja z Polski!);
- norweską umowę o pracę, którą firma zawiera z pracownikiem w Norwegii;
- przygotowanie dokumentacji i pomoc w wyrobieniu norweskiego numeru podatkowego;
- feriepenger (pieniądze wakacyjne) w wysokości 10,2% od stawki godzinowej brutto (zależnie od projektu). Feriepenger jest wypłacane raz w roku (czerwiec/lipiec) i jego wysokość zależy od przepracowanych godzin na przełomie całego roku;
- pełne ubezpieczenie;
- wynagrodzenie brutto 295 NOK/h;
- termin rozpoczęcia projektu: od zaraz;
- darmowe zakwaterowanie, około 2 min. pieszo od miejsca pracy;
- 48h roboczych tygodniowo;
- ewentualnie: czas wolny od pracy ustalany jest z majstrem na bieżąco;
- dofinansowanie pierwszego przyjazdu do 2000 kr.
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).