dodano około 2 lata temu
Spawacz 138/136 - monter (darmowe zakwaterowanie)
Mosjoen Norwegia
Wyświetleń: 3403Aplikacji: 3
Znajomość jezyka:
angielski
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum 3 lata
Opis stanowiska
W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu telefonicznego: +48510281546 / +48517521063 lub mailowego [email protected]
Aktualnie dla naszego Norweskiego klienta poszukujemy spawacza 136/138 (nie jest wymagany ważny certyfikat).
- Spawanie - remont mieszadeł, ewentualnie wanien odlewniczych, prace montażowe.
- Cięcie palnikiem (przecinarka półautomatyczna).
- Szlifowanie.
Projekt rozpoczyna się od zaraz!
Wymagania stanowiska
- min. 3 lata doświadczenia w spawaniu metodą MIG/MAG,
- samodzielność w wykonywaniu zadowu w zakrewsie spawania, szlifowania, cięcia palnikiem (przecinarka półautomatyczna)
- znajomość j. angielskiego i/lub norweskiego na poziomie komunikatywnym,
- referencje (telefoniczne) z poprzednich miejsc pracy,
- uprawnienia na wózki widłowe, suwnice (UDT)
Oferujemy
- legalną pracę w norweskiej firmie (nie delegacja z Polski!)
- norweską umowę o pracę, którą firma zawiera z pracownikiem w Norwegii
- przygotowanie dokumentacji i pomoc w wyrobieniu norweskiego numeru podatkowego
- feriepenger (pieniądze wakacyjne) w wysokości 10,2% od stawki godzinowej brutto (zależnie od projektu). Feriepenger jest wypłacane raz w roku (czerwiec/lipiec) i jego wysokość zależy od przepracowanych godzin na przełomie całego roku
- pełne ubezpieczenie
- dodatek na dzieci przysługujący wg prawa norweskiego
- darmowe zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych
- stawkę godzinową – 223,10 kr/h brutto
- 37,5h roboczych w tygodniu + nadgodziny
- darmowe ubrania zapewnione przez pracodawcę od pierwszego dnia współpracy
Wyślij do nas swoje CV, odezwiemy się w możliwie najszybszym terminie!
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).