dodano około 2 lata temu
Cieśla szalunkowy/Zbrojarz/Betoniarz
Oppdal Norwegia
Wyświetleń: 3655Aplikacji: 2
Znajomość jezyka:
angielski
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum 3 lata
Opis stanowiska
W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu telefonicznego: +48510281546 / +48798321128 lub mailowego [email protected]
Aktualnie dla naszego Norweskiego klienta poszukujemy cieśli szalunkowych/zbrojarzy/betoniarzy w Oppdal.
Projekt: budynki zagospodarowania przemysłowego (gospodarstwo rolnicze – stodoła), prace szalunkowe (systemowe Hunnerbeck), zbrojeniowe, betonowanie
Praca od zaraz i potrwa około 2 - 3 miesiące.
Wymagania stanowiska
- min. 3 lata doświadczenia w zawodzie
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość rysunków technicznych
- pozytywne (telefoniczne) referencje z poprzednich miejsc pracy
- znajomość j. angielskiego/norweskiego na poziomie komunikatywnym (min. 1 osoba na 2/3 osoby)
- mile widziane uprawnienia na dźwig
Oferujemy
- legalną pracę w norweskiej firmie (nie delegacja z Polski!)
- norweską umowę o pracę, którą firma zawiera z pracownikiem w Norwegii
- przygotowanie dokumentacji i pomoc w wyrobieniu norweskiego numeru podatkowego
- feriepenger (pieniądze wakacyjne) w wysokości 12% od stawki godzinowej brutto (zależnie od projektu). Feriepenger jest wypłacane raz w roku (czerwiec/lipiec) i jego wysokość zależy od przepracowanych godzin na przełomie całego roku
- pełne ubezpieczenie
- dodatek na dzieci przysługujący wg prawa norweskiego
- pomoc w organizacji zakwaterowania - koszt ok. 5000 kr/mies (ekipa 2 osób może dzielić zakwaterowanie i koszt)
- dofinansowanie przybycia na projekt w wysokości do 1500 kr
- stawkę godzinową – 273 kr/h brutto
- 48h roboczych w tygodniu
- samochód służbowy
- darmowe ubrania i narzędzia zapewnione przez pracodawcę już od pierwszego dnia współpracy (lub dodatek za posiadanie własnych narzędzi: 3kr/h)
Wyślij do nas swoje CV, odezwiemy się w możliwie najszybszym terminie!
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).