dodano ponad 2 lata temu
Cieśla szalunkowy/Zbrojarz/Betoniarz (od 1 sierpnia)
Oppdal Norwegia
Wyświetleń: 3638Aplikacji: 0
Znajomość jezyka:
angielski
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
Minimum 3 lata
Opis stanowiska
W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu telefonicznego: +48510281546 / +48798321128 lub mailowego [email protected]
Aktualnie dla naszego Norweskiego klienta poszukujemy cieśli szalunkowych/zbrojarzy/betoniarzy w Oppdal.
Praca w zespole 2-osobowym. Mile widziana ekipa, która pracowała już razem na poprzednich projektach.
Projekty: Budynki zagospodarowania przemysłowego, prace szalunkowe, zbrojeniowe.
Projekt rozpoczyna się 1 sierpnia.
Wymagania stanowiska
- min. 3 lata doświadczenia w zawodzie
- umiejętność pracy w zespole
- znajomość rysunków technicznych
- pozytywne (telefoniczne) referencje z poprzednich miejsc pracy
- znajomość j. angielskiego/norweskiego na poziomie komunikatywnym
- własne podstawowe narzędzia (dodatek do stawki godzinowej)
Oferujemy
- legalną pracę w norweskiej firmie (nie delegacja z Polski!)
- norweską umowę o pracę, którą firma zawiera z pracownikiem w Norwegii
- przygotowanie dokumentacji i pomoc w wyrobieniu norweskiego numeru podatkowego
- feriepenger (pieniądze wakacyjne) w wysokości 12% od stawki godzinowej brutto (zależnie od projektu). Feriepenger jest wypłacane raz w roku (czerwiec/lipiec) i jego wysokość zależy od przepracowanych godzin na przełomie całego roku
- pełne ubezpieczenie
- dodatek na dzieci przysługujący wg prawa norweskiego
- pomoc w organizacji zakwaterowania - koszt ok. 5000 kr/mies (pokoje jednoosobowe)
- regularne zjazdy do Polski
- stawkę godzinową – 270 kr/h brutto
- 48h roboczych w tygodniu
- darmowe ubrania i narzędzia zapewnione przez pracodawcę już od pierwszego dnia współpracy (lub dodatek za posiadanie własnych narzędzi: 3kr/h)
- możliwość współpracy na kolejnych projektach
Wyślij do nas swoje CV, odezwiemy się w możliwie najszybszym terminie!
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).