DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: 95-120 PLN/h
  • Firma: Eterni
  • Kontakt: Anna
  • Telefon: 457 23 812
  • Język obcy: angielski
  • Doświadczenie: Minimum 3 lata

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Cieśla szalunkowy
Eterni zatrudnia ponad 2000 pracowników w 3 firmach (Eterni Norge AS, Pedagogisk VikarSentral AS i Elektro Personell AS).
Większość naszych pracowników pracuje w branży budowlanej, przemysłowej, produkcyjnej, szkolnej i przedszkolnej.

Eterni Norge przyjmie wykwalifikowanych cieśli do pracy na projektach budowlanych na terenie Trondheim. Realizujemy wiele różnej wielkości projektów zarówno nowych, jak i remontowych.

Miejsce pracy: Norwegia.
Start pracy sierpien 2023 w Trondheim lub Oslo.

Zadania:
· Montaż szalunków systemowych, Peri i Doka, oraz tradycyjnych na budowie. Dodatkowo: betonowanie lub zbrojenie.

Kwalifikacje:
•Doświadczenie jako cieśla z Norwegii
•Mile widziane doświadczenie przy betonowaniu lub zbrojeniu
•Umiejętność czytania rysunku

Cechy charakteru:
•Samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji
•Umiejętność współpracy
•Zaangażowanie w pracę
•Elastyczność
•Odpowiednie podejście do zagadnień BHP

Oferujemy:
•Atrakcyjne i długofalowe możliwości pracy
•Konkurencyjne warunki zatrudnienia: 260 NOK – 284 NOK brutto/h
•Zakwaterowanie w odpowiednich warunkach
•Przejrzyste warunki pracy i odpowiednią obsługę ze strony biura
•Elastyczny czas pracy


Dziękujemy i zapraszamy!

Porozmawiajmy o ofertach pracy, jakie Eterni może Ci zaoferować w Norwegii. Czekamy na kontakt od Ciebie: [email protected]
Możesz również sprawdzić naszą stronę internetową: https://eterni.no/work-in-norway/ oraz stronę FB
https://www.facebook.com/EterniNorwayIR

Miejsce pracy: Norwegia
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."